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国控星鲨召开2021年半年度工作会议 暨二届九次职代会

发布时间:2021-08-23       [字体:    ]       浏览量:78

8月7日,国控星鲨2021年半年度工作会议暨二届九次职代会圆满召开。会议以“现场+网络视频”的方式召开。由公司副总经理陈伟强主持,公司领导班子成员、助理以上干部及部分职工代表参加了会议。

 会上,公司党委书记、工会主席林芳作半年度党建工作报告。上半年,国控星鲨党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,以助力国控星鲨“十四五”发展战略为目标,以推动全面从严治党为关键,以提高基层党的建设质量为重点,聚焦中心任务,创新工作方式,以党的建设新成效推动国控星鲨“十四五”发展的新局面。林书记指出,国控星鲨党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,弘扬伟大的建党精神,传承红色基因,凝聚磅礴力量,推动公司高质量发展,确保完成全年任务目标,奋力实现“十四五”开门红!

公司财务总监钟大强作《战略引领  数字赋能  促进十四五规划高质量发展》财务&运营主题工作报告。报告重点分析了上半年公司整体经营指标完成情况、预算执行特点以及政策市场和行业对标情况,实现了时间过半任务过半。钟总表示,下半年各条块工作将紧紧围绕“十四五”规划,找准定位、积极作为、主动担当,面向未来抓重点、补短板。探索财务管理新模式,积极防控经营与财务风险,为推动公司高质量发展再上新台阶,为实现“十四五”规划奠定坚实基础。

副总经理陈伟强就“十四五”规划做了详细的解读和宣贯

公司总经理潘磊发表讲话

潘总指出,公司全面高质量地完成上半年各项经营指标任务,关键在于全体干部员工的共同努力。要实现公司“十四五”规划目标,核心在于干部队伍建设和人才队伍发展。要着重做好以下几个方面:一是要加强干部队伍的先进性。干部要以身作则,加强自身先进性建设,要充分发挥“火车头”的作用,建立自我驱动力,将先进性转化为实际,真正做到“内化于心、外化于行”。二是要提高干部队伍的专业性。“十四五”规划最终是要依靠各业务板块的积聚才能实现,这就要求我们的干部队伍必须具备解决问题和发现问题的能力,专业化要体现在队伍的学习能力和创新能力上。三是要建设复合型干部队伍。积极探索岗位轮训,注重培养复合型人才,加强在岗学习和轮岗学习,为塑造“一专多能”型人才创造条件。四是要实现队伍的年轻化。企业健康持续发展需要传承,在关键岗位上不能出现断层,应着力培养优秀干事人才,建立干部培养和任用机制,坚决摒弃“论资排辈”,进一步完善“选、用、育、流”人才管理体系,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

会上也指出了目前企业存在个别“慵、懒、散、乱”的现象,广大干部员工要勇于与这些现象和行为作坚决的斗争。

潘总强调,要持续优化薪酬考核体系,实现薪酬体系与市场接轨;进一步优化奖惩考核和分配激励机制;强化人员流动,引入市场化机制,做到能上能下、能进能出,打破级别限制,为企业发展注入新活力。

潘总最后指出,当前医改不断深入,市场竞争加剧,只要我们坚持党的全面领导,坚持战略发展定力,持续加强企业文化建设,打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的队伍,就一定能实现公司“十四五”发展规划,就一定能不断地创造新的胜利!


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